关于雇佣超龄工人的免责协议，需结合劳动法规定与商业风险防控需求综合设计。以下为协议模板及注意事项：

一、协议模板结构 （综合参考法律文书）

1. 协议条款

1. 协议标的

   明确约定雇佣关系及工作内容（如施工任务、岗位要求等）。2. 双方基本信息

   包括用人单位和劳动者的姓名、身份证号、联系方式及地址。3. 用工期限

   约定合同起始日期、终止条件及续签条款（如无固定期限合同）。4. 工作内容与职责

   详细描述岗位职责、工作标准及遵守的规章制度。5. 劳动报酬与福利

   包括工资标准、支付方式、社保缴纳及法定节假日权益。6. 安全与健康保障

   明确用人单位提供安全工作环境、设备维护及安全培训义务。7. 免责条款

   • 用人单位免责：因工受伤或疾病不承担赔偿责任；

   • 劳动者免责：自愿承担工作风险及违反规定的后果。8. 争议解决

   约定协商、仲裁或诉讼解决争议的方式。### 2. 关键条款说明

• 免责条款的合法性 ：根据《劳动法》，用人单位不得以“自愿签订免责协议”为由免除法定责任，如工伤赔偿、社保缴纳等。建议将免责条款修改为“明确双方权利义务，因工受伤/疾病等依法承担责任”。- 社保与福利 ：用人单位必须依法为超龄员工缴纳社保，协议中可约定福利待遇（如医疗保险、工伤保险等）。- 协议变更与终止 ：明确合同变更流程、解除条件及违约责任，避免单方面解除协议。### 三、法律风险提示

1. 社保缴纳义务 ：超龄员工若未达到退休年龄，用人单位仍需依法缴纳社保，否则可能面临行政处罚。2. 工伤赔偿 ：若超龄员工在工作期间发生工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任，免责协议无法免除法定责任。3. 协议有效性 ：因违反劳动法导致的协议条款可能被认定为无效，建议咨询专业律师。### 四、建议

• 调整用工方式 ：若条件允许，可考虑将超龄员工转为兼职、顾问等灵活用工形式，降低法律风险。- 强化管理措施 ：完善安全培训、健康检查等制度，确保工作环境符合国家标准。以上模板及说明仅供参考，具体协议需根据实际用工情况调整，并建议签订前由法律专业人士审核，以降低合规风险。