​​员工满55岁被辞退时，赔偿标准主要取决于是否达到法定退休年龄及辞退性质​​。​​若未达退休年龄且属违法辞退，需按工作年限双倍赔偿（每满一年赔两个月工资）​​；​​若合法辞退或已达退休年龄，则按单倍补偿或无需赔偿​​。具体金额需结合工资水平、工龄及地区政策综合计算。

1. ​​法定退休年龄是关键分界线​​：男性60岁、女干部55岁、女工人50岁为退休标准。若员工已满55岁但未达退休年龄（如男性55岁），被辞退可主张赔偿；若已达退休年龄（如女性55岁），劳动关系终止且无经济补偿。
2. ​​违法辞退的双倍赔偿规则​​：用人单位无正当理由解雇员工，需支付经济补偿标准的二倍。例如，月薪5000元、工龄10年，赔偿金为$5000\times 10\times 2=100000$元。
3. ​​合法辞退的单倍补偿​​：若因员工不胜任工作或经济性裁员等合法原因辞退，按每满一年支付一个月工资补偿。工龄5年、月薪6000元，补偿为$6000\times 5=30000$元。
4. ​​高收入员工的特殊限制​​：若月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿金按三倍封顶且最长计算12年。

​​提示​​：员工应明确自身退休年龄及辞退原因，必要时通过法律途径核实赔偿金额的合法性。用人单位需依法操作，避免因程序瑕疵引发纠纷。