65岁持有保安证能否继续从事保安工作？ 关键结论是：法律上明确禁止60周岁以上人员持证上岗一线保安岗位，但可转向非一线管理或培训类岗位。
法定年龄限制：根据《保安服务管理条例》，保安员需年满18周岁且不超过60周岁，且需通过公安机关考核。65岁已超龄，无法合法从事需持证的一线执勤工作。
非一线岗位可行性：超龄人员可考虑保安培训、咨询或物业管理等岗位，此类职位对年龄限制较宽松，且无需直接承担巡逻、押运等体力要求高的职责。
风险提示：未持证或超龄上岗属违法行为，可能面临行政处罚。建议通过正规渠道转型，并咨询法律专业人士评估合规路径。
若您希望继续发挥经验优势，建议探索与保安相关的轻体力或知识输出型岗位，同时确保符合劳动法规要求。
60到65岁找工作，保安是一个不错的选择！ 对于60到65岁的人群来说，保安工作提供了一个相对稳定且适合他们年龄和体力的就业机会。以下是几个关键点，阐述为什么保安工作适合这个年龄段的求职者： 1. 工作时间灵活 许多保安职位提供轮班制，包括白天、晚上和周末班次。这种灵活性使得60到65岁的求职者能够根据自己的身体状况和个人生活安排选择合适的工作时间。 2. 体力要求适中
60岁当保安仍然有就业机会，尤其在物业、小区等场所需求较大，但需注意年龄限制、薪资待遇及健康要求等现实因素。 市场需求与岗位特点 部分物业公司或小区因成本考虑，倾向招聘60岁左右的退休人员担任保安，工作内容以值守、巡逻为主，对体力要求相对较低。这类岗位更看重责任心和稳定性，而非高强度体能。 政策与年龄限制 正规保安公司或单位通常要求年龄在55岁以下，但非正规派遣或临时岗位可能放宽至60岁甚至更高
60至65岁保安门卫职位要求通常包括以下几点：年龄限制为60至65岁，学历要求初中及以上，具备1-3年的相关工作经验，同时需要掌握基本的安全知识和技能，如查验证件、登记车辆、接待来访人员、指挥疏导车辆与人员等。 分点展开 年龄要求 ：保安门卫职位通常对年龄有明确限制，一般要求在60至65岁之间。这一要求旨在确保应聘者具备较为丰富的社会经验和较强的责任心，同时能够胜任门卫工作的基本职责。 学历要求
保安完全可以干到65岁，甚至更久。 根据国家延迟退休政策和行业实际情况，年龄并非保安职业的绝对限制 ，用人单位更看重责任心、经验匹配度及岗位适应性。以下是关键要点分析： 政策合法性支持 国家延迟退休政策明确允许劳动者工作至65岁，保安岗位属于劳动合同覆盖范围。部分城市试点"高龄保安健康管理计划"，60岁以上可签劳务合同，北京、上海等地已有65岁保安持证上岗案例。
65岁保安猝死责任归属需综合判定：若因工作原因猝死属工伤，用人单位承担丧葬补助等法定赔偿；若自身疾病突发且与工作无关，用人单位无过错但可人道补偿；若用人单位存在劳动条件恶劣等违法行为致猝死，则需担主责。 工伤认定核心要素 工作期间因工作直接导致猝死，符合《工伤保险条例 》规定，用人单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。例如24小时值守岗位猝死，即使含合理间歇（如短暂会客）
65岁完全可以考取保安上岗证 ，只要符合基本条件并通过专业培训考核即可。中国现行法规对保安从业年龄上限无硬性规定，重点在于健康状况和履职能力，建议提前了解当地具体要求并选择正规培训机构。 年龄非限制 ：法律未禁止65岁报考，超60岁需额外健康证明 全国通用性 ：通过考试后获取的《保安员证》长期有效 灵活就业 ：可应聘小区、商场等强度较低的岗位 报考流程分三步：
因年龄大被工厂辞退的补偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、是否属于合法辞退 合法辞退情形 达到法定退休年龄（男性50周岁、女性55周岁） 严重违反单位规章制度（如多次旷工、重大失职等） 经济性裁员（需提前30天通知或支付代通知金） 违法辞退情形 未达退休年龄且无合法理由辞退 未提前通知或未支付经济补偿 二、补偿标准 经济补偿金 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资
超龄人员被辞退是否有赔偿需分情况讨论，主要依据是否达到法定退休年龄及劳动关系状态确定： 已享受基本养老保险待遇的情况 达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，双方劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 未享受基本养老保险待遇的情况 劳动关系存续 ：若超龄员工未享受养老保险且仍在工作，双方存在事实劳动关系，用人单位辞退需支付经济补偿。补偿标准为： 按工作年限计算
30个月工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工工作满15年被辞退的补偿情况如下： 一、补偿标准 经济补偿金 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。 违法辞退的赔偿金 若用人单位无合法理由辞退（如未支付工资、未依法通知等），需按经济补偿标准的 二倍 支付赔偿金
无补偿 根据相关法律法规和搜索结果，70岁以上门卫被辞退的补偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况： 一、超过法定退休年龄的情况 超过法定退休年龄（60岁） 若门卫年龄超过60岁且单位已为其办理退休手续，则双方劳动关系终止，单位无需支付经济补偿或赔偿金。 未办理退休手续的情况 若门卫虽超过60岁但未办理退休手续，且单位继续用工，则双方仍视为劳动关系
环卫工65岁能否辞退需分情况讨论，主要依据劳动法规和实际情况判断： 一、辞退合法性 一般情况 65岁环卫工通常已达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁），与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，一般无需支付经济补偿。 特殊情形 若用人单位以非法定理由（如严重违纪、违法犯罪等）辞退，且劳动者无过错，可主张经济补偿或赔偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，违法解除需支付双倍赔偿。 二
辞退74岁门卫是否需补偿，主要取决于其与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同。根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，如门卫与单位签订的是劳动合同，则需按法律规定支付经济补偿；如签订的是劳务合同，则无需支付经济补偿 。 1. 劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同 ：适用于《劳动合同法》的调整范围，劳动者与用人单位建立劳动关系，单位需为劳动者缴纳社会保险。辞退时，单位需按照劳动者的工龄支付经济补偿
65岁清洁工被辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位合法辞退，需支付经济补偿金（工作每满1年补偿1个月工资）；若违法辞退，则需支付双倍经济补偿金。但65岁劳动者若已享受养老保险待遇，则劳动关系可能被认定为劳务关系，不适用经济补偿。 经济补偿金计算 合法辞退（如合同到期、协商一致等）：按劳动者工作年限支付，每满1年补偿1个月工资，不满6个月按半年计算
学校辞退超龄门卫的赔偿方式需根据劳动关系性质及年龄情况综合判断，具体如下： 一、赔偿标准 正式劳动关系 经济补偿金 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（以离职前12个月平均工资为基数），不满6个月支付半个月工资。 违法解除赔偿 ：若单位无正当理由辞退（如仅因年龄），需支付2倍经济补偿金。 劳务关系 若双方仅为劳务关系，解除合同时无需支付经济补偿。 二、年龄限制与特殊情形 退休年龄
根据《劳动合同法》相关规定，60岁员工被公司辞退是否获得补偿金需分情况讨论： 一、若员工已达到法定退休年龄（60岁） 劳动关系终止 达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，用人单位仅需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。 无需额外补偿 因劳动合同已终止，单位无需支付经济补偿，但需结清工资并协助办理社保转移等手续。 二、若员工未达到法定退休年龄（60岁） 单位存在违法行为
女员工年满55岁被公司辞退是否有赔付，取决于是否享受养老保险待遇及辞退合法性。若已享受待遇，劳动关系自动终止，通常无赔偿；若未享受且属违法辞退，公司需按工作年限支付双倍经济补偿（每满一年赔两个月工资）。 已享受养老保险待遇的情况 女工人达到55岁法定退休年龄并开始领取养老保险的，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。此时双方转为劳务关系，辞退补偿按约定处理
员工满55岁被辞退时，赔偿标准主要取决于是否达到法定退休年龄及辞退性质 。若未达退休年龄且属违法辞退，需按工作年限双倍赔偿（每满一年赔两个月工资） ；若合法辞退或已达退休年龄，则按单倍补偿或无需赔偿 。具体金额需结合工资水平、工龄及地区政策综合计算。 法定退休年龄是关键分界线 ：男性60岁、女干部55岁、女工人50岁为退休标准
根据《劳动合同法》相关规定，63岁员工被辞退的补偿标准如下： 一、经济补偿金计算标准 工作年限计算 满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不足6个月支付半个月工资。 例如：月薪1万元，工作3年半，补偿金为4万元（3.5年按4年计算） 。 月工资上限 按劳动合同解除前12个月平均工资计算，上限为当地职工月平均工资的3倍。 二、违法辞退的双倍赔偿
