超龄人员被辞退是否有赔偿需分情况讨论，主要依据是否达到法定退休年龄及劳动关系状态确定：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，双方劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 劳动关系存续 ：若超龄员工未享受养老保险且仍在工作，双方存在事实劳动关系，用人单位辞退需支付经济补偿。补偿标准为：

     • 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；

     • 6个月以上不满1年的按1年计算；

     • 不足6个月的支付半个月工资。

   • 违法辞退情形 ：若用人单位以非法定理由（如年龄歧视）辞退，即使存在劳动关系，劳动者也可主张赔偿金，具体金额根据违法情节确定。

3. 协商与特殊约定

   双方可协商达成补偿协议，或依据劳动合同中的特殊约定执行。若协商或合同明确约定补偿，则按约定处理。

总结 ：超龄员工被辞退是否赔偿取决于是否享受养老保险及劳动关系状态，建议通过法律途径确认具体情形并维护权益。