1个月工资或2个月工资

关于工作8个月被辞退的补偿问题，需根据辞退原因及劳动合同签订情况综合判断，具体分为以下情形：

一、用人单位违法辞退

1. 无理由辞退或未依法通知

   若用人单位未提供合法理由（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形）或未提前30天书面通知，属于违法辞退，需支付赔偿金。 - 赔偿金计算 ：按经济补偿标准的2倍计算，即 2个月工资 （8个月工作按1年计算）。

2. 其他违法情形

   包括未依法为员工缴纳社保、未签订书面劳动合同等，可要求双倍工资或补缴社保。

二、用人单位合法辞退

1. 过失性辞退

   若员工存在严重违纪、严重失职等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿。

2. 经济性裁员或客观情况变化

   因企业合并、重组等法定情形辞退，需支付 1个月工资 的经济补偿。

三、其他注意事项

• 月工资计算标准 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若月工资高于当地平均工资300%且超过12个月的，按当地平均工资300%计算。

• 协商与** ：建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁或劳动部门投诉。

总结

• 违法辞退 ：通常获 2个月工资 赔偿；

• 合法辞退 ：根据具体情况可能获 1个月工资 补偿；

• 未签合同 ：可要求 双倍工资 。

建议根据实际情况收集证据（如工资条、通知文件等），并咨询专业律师制定**策略。