60岁前被辞退的男性劳动者通常有权获得赔偿，具体标准取决于是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇以及解除合同的合法性。若未达退休年龄且被违法辞退，可主张双倍经济补偿；若已达退休年龄但未享受养老待遇，仍可能获得补偿；已享受待遇的则按劳务关系处理。

分点论述

1. 未达退休年龄被辞退
   男性在60岁前被无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，用人单位需按工作年限支付双倍经济补偿。每满一年补偿一个月工资，不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。

2. 已达退休年龄但未享受养老待遇
   若因缴费年限不足等原因无法领取养老金，劳动关系仍存续。此时被辞退，用人单位需按正常经济补偿标准支付（每满一年一个月工资）。

3. 已享受养老保险待遇
   达到退休年龄并开始领取养老金后，劳动关系自动终止，转为劳务关系。被辞退时一般无权主张劳动法规定的经济补偿，但可依据劳务合同约定或民事法律**。

4. 协商解除或特殊情况
   即使符合退休条件，若双方协商一致解除合同，用人单位自愿支付补偿金的行为合法有效。若公司以“退休年龄”为由提前违法辞退，仍需承担赔偿责任。

总结

劳动者应结合自身情况（年龄、养老待遇、合同性质）判断赔偿权益，保留工资记录、工作证明等证据，必要时通过劳动仲裁**。协商或法律途径均可作为解决纠纷的选择。