根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在达到45岁后，用人单位是否可以辞退需要根据具体情况判断，需满足法定条件和程序。以下为详细说明：

1. 法律规定：辞退的合法性条件

• 经济性裁员：如果用人单位因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，可以辞退员工。但需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
• 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可提前三十日通知解除劳动合同。

2. 特殊保护：针对45岁女职工的特殊条款

• 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：若女职工符合这一条件，用人单位不得单方解除劳动合同，否则属于违法辞退。
• “三期”保护：若女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以任何理由辞退。

3. 辞退程序与经济补偿

• 合法辞退：若符合法律规定的辞退条件，用人单位需支付经济补偿，补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条计算。
• 违法辞退：若辞退不符合法律规定，用人单位需支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍。

4. 提示与建议

• 女职工若被辞退，应核实是否符合上述法律条款，必要时可申请劳动仲裁维护权益。
• 用人单位在辞退员工时，需严格遵守法律规定，避免因违法辞退承担法律后果。

女职工45岁是否可以被辞退，需视具体情况而定，但用人单位必须遵守《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，确保辞退的合法性和程序的正当性。