‌员工有权拒绝加班吗？是的，根据《劳动法》规定，员工在法定情况下有权拒绝加班，但需注意例外情形。‌关键点包括：‌加班需双方协商一致‌、‌每日加班不得超过3小时‌、‌特殊行业或紧急情况除外‌。

1. ‌法律依据‌
   我国《劳动法》第41条明确，用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，且每日不得超过3小时，每月不超过36小时。若企业强制超时加班，员工可向劳动监察部门投诉。

2. ‌员工拒绝加班的合法情形‌

   • 企业未与员工协商单方面要求加班；
   • 加班时间超过法定上限；
   • 非特殊行业（如医疗、交通等）或非紧急任务（如自然灾害抢险）。

3. ‌例外情况‌
   若遇生产安全事故、公共设施抢修等涉及公共利益的情形，企业可要求加班，员工需配合，但事后应安排补休或支付加班费。

4. ‌**建议‌
   员工拒绝加班时应保留书面通知、考勤记录等证据。若遭企业解雇或克扣工资，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。

合理拒绝加班是劳动者的法定权利，但需平衡企业合理需求。遇到纠纷时，建议优先通过工会或法律途径解决，确保自身权益不受侵害。