​​劳动法明确规定，加班工资分为三种标准：工作日延时加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资（或补休），法定节假日加班支付3倍工资且不得补休。​​用人单位必须遵守协商程序、时间限制（每月不超过36小时），并确保工资计算基数合法透明。

1. ​​加班类型与工资标准​​
   工作日超时工作按150%计算，体现对额外劳动的补偿；休息日加班优先安排补休，无法补休时按200%支付；法定节假日加班需支付300%工资，且补休无效。

2. ​​协商与时间限制​​
   加班需与劳动者协商一致，每日最长不超过3小时，每月累计不超过36小时。强制加班或超时均属违法，劳动者有权拒绝。

3. ​​工资计算基数​​
   以劳动合同约定的工资或实际月薪为基准，若约定不明则按集体合同或正常劳动所得计算。例如：月薪6000元，法定假日加班1天应得$6000÷21.75\times 300$元。

4. ​​**与证据留存​​
   加班记录（考勤、审批单、工作邮件等）是主张权益的关键。若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，时效为劳动关系终止后1年内。

劳动者应明确自身权益，用人单位则需合规操作，避免法律风险。遇到争议时，及时保留证据并寻求专业法律援助是保障利益的有效途径。