休息日员工有权拒绝加班，这是法律赋予劳动者的合法权利。 用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，且加班必须基于双方协商一致，并依法支付加班费。只有在特殊情况下（如自然灾害、公共设施故障等），员工才需服从加班安排。

1. 法律明确规定拒绝加班的权利
   根据《劳动法》相关规定，员工有权拒绝超出法定时长的加班安排。用人单位安排加班需与劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，且每月累计不超过36小时。若用人单位单方面强制加班，员工可依法拒绝。

2. 加班需自愿且支付相应报酬
   加班必须基于员工自愿同意，否则属于违法行为。若员工同意加班，用人单位需支付加班费：休息日加班且未补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

3. 例外情况下的加班义务
   在涉及公共安全、紧急抢修等特殊情况下（如自然灾害、设备故障等），员工需配合加班。但此类情况需符合法定条件，且用人单位仍需保障员工健康权益。

总结：员工在休息日拒绝加班是合法行为，用人单位应尊重劳动者休息权。若遭遇强制加班或未足额支付加班费，员工可通过法律途径维护自身权益。