根据《劳动法》及相关规定，员工在一般情况下 有权拒绝用人单位的加班安排 ，但存在特殊情形时需遵守法律规定。具体如下：

一、员工拒绝加班的合法性

1. 协商一致原则

   用人单位需与员工协商一致后方可安排加班，且加班时长不得超过法定限制（如每日不超过1小时）。若未协商或强制安排，员工可拒绝。

2. 拒绝权不受限制的情形

   员工可拒绝以下情况：

   • 生产经营需要但未协商的加班；

   • 法定节假日加班；

   • 怀孕7个月以上或哺乳期女职工加班。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形

• 以拒绝加班为由解雇 ：若员工仅因拒绝加班被辞退，属于违法解除，需支付赔偿金。

三、特殊情况下的例外规定

• 紧急情况 ：如自然灾害、设备故障等需保障公共利益时，用人单位可单方延长工作时间，但需支付加班工资。

四、加班补偿与争议处理

• 加班工资支付 ：无论是否协商，用人单位均应支付加班工资，且不得以补休替代法定加班时长；

• 争议解决 ：若发生纠纷，可通过劳动仲裁等途径**。

总结 ：员工拒绝加班是法定权利，但需注意区分协商与强制情形，特殊紧急情况除外。用人单位不得以此为由解除劳动合同。