​​周末加班工资的计算标准为：休息日（如周六、周日）安排加班且不能补休的，用人单位需支付不低于工资200%的报酬​​。具体金额需根据月工资基数÷21.75天×200%×加班天数计算，且补休优先于支付加班费。

1. ​​法律依据与标准工时​​
   我国实行每日8小时、每周40小时的标准工时制。休息日加班属于“延长工作时间”，若无法安排补休，必须按200%支付工资。法定节假日加班则需支付300%，且不可用补休替代。

2. ​​工资基数与计算公式​​
   加班费基数以劳动合同约定的岗位工资为准，未明确约定的按实际月薪计算。日工资=月工资÷21.75天（月均计薪天数），周末加班费=日工资×200%×加班天数。

3. ​​补休与加班费的优先级​​
   休息日加班后，企业可优先安排补休；未补休的才需支付200%工资。但法定节假日加班必须直接支付300%报酬，补休无效。

4. ​​特殊工时制的例外​​
   综合计算工时制或不定时工作制需经审批，加班费计算可能不同。例如，综合工时制在周期内总加班时间超过标准的部分按150%支付，但法定节假日仍为300%。

​​提示​​：劳动者应保留加班记录（如考勤表、通知等），若企业未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理维护权益需同时了解自身工时制度及合同条款。