‌根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资分为三种标准：工作日加班不低于150%、休息日加班不低于200%、法定节假日加班不低于300%。‌ 具体计算方式以劳动者本人小时工资为基数，用人单位必须依法支付且不得以调休替代法定节假日加班费。

一、工作日加班工资标准

1. ‌150%时薪‌：工作日延长工作时间（超过8小时）按不低于小时工资基数的1.5倍计算。
2. ‌自愿加班不豁免‌：即使员工主动申请加班，企业仍需支付足额加班费。

二、休息日加班工资规则

1. ‌200%时薪或调休‌：周末加班可优先安排补休，无法调休时需支付2倍工资。
2. ‌调休期限‌：补休应在加班后6个月内完成，逾期须补发加班费。

三、法定节假日加班强制标准

1. ‌300%时薪不可替代‌：春节、国庆等法定假日加班必须支付3倍工资，禁止用调休抵扣。
2. ‌叠加计算‌：若节假日与休息日重合，加班费需叠加支付（如节假日逢周末仍按300%计算）。

四、工资基数认定要点

1. ‌合同约定优先‌：加班费基数不得低于劳动合同约定的基本工资。
2. ‌实际工资覆盖‌：若奖金、补贴等固定收入占工资70%以上，应纳入计算范围。

企业未足额支付加班费属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议保留考勤记录、工资条等证据以维护权益。