关于最新劳动法中加班费的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容：

一、加班时间分类与报酬标准

1. 延长工作时间

   安排加班的，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。

2. 休息日加班

   若安排加班且无法补休，需支付不低于工资200%的报酬；若安排补休则不支付加班费。

3. 法定休假日加班

   安排加班的，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

二、特殊工时制度

• 综合计算工时制 ：经批准实行综合计算工时制的，超过法定标准工作时间的部分按150%支付报酬。

• 不定时工作制 ：不适用加班费计算，但用人单位不得强制安排加班。

三、加班工资计算基数

• 以劳动合同约定的岗位工资为计算标准；

• 未约定时按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、加班时间限制

• 一般情况 ：每日不得超过1小时；

• 特殊原因 ：每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

五、用人单位责任与劳动者权益

1. 举证责任 ：劳动者需证明加班事实，用人单位若拒绝提供证据，需承担不利后果。

2. 拒绝加班的权利 ：劳动者可拒绝违法加班安排，并通过劳动监察或仲裁**。

六、其他注意事项

• 法定节假日包含春节、元旦等7天，均按300%支付报酬；

• 加班工资按月计算，不得以补休替代。

以上规定旨在平衡用人单位生产经营需求与劳动者休息权，建议用人单位依法履行支付义务，劳动者则需通过合法途径维护自身权益。