‌企业强制加班逼迫员工离职属于违法行为，劳动者有权依法**！‌我国《劳动法》明确规定，用人单位不得强迫或变相****者加班，更不得以加班为手段变相裁员。若企业存在此类行为，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径主张赔偿。以下是关键法律要点解析：

1. ‌加班需双方协商一致‌
   企业安排加班必须与员工协商，且每日不得超过3小时，每月累计不超过36小时。单方面强制加班（如不加班扣绩效、威胁辞退）均属违法。

2. ‌变相裁员手段无效‌
   通过长期超时加班、恶意调岗、克扣工资等方式逼员工主动离职，法院可能认定为“违法解除劳动合同”，企业需支付双倍经济补偿金（《劳动合同法》第48条）。

3. ‌证据收集是关键‌
   员工应保留考勤记录、加班通知、工资条、沟通录音等证据，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁，时效为1年。

遇到企业违法逼退，劳动者切勿忍气吞声！法律明确保护您的休息权与就业权益，及时行动才能有效止损。