根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算方式如下：

一、加班工资计算标准

1. 工作日延长工作时间

   支付不低于工资的150%（即1.5倍）。

   计算公式： $$ \text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} $$
   $$ \text{加班工资} = \text{小时工资} \times 150% $$

2. 休息日加班

   • 补休后不支付 ：若安排补休则无需支付加班工资。

   • 未补休则支付200% ：按日或小时工资的2倍计算。

   计算公式： $$ \text{日/小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} $$
   $$ \text{加班工资} = \text{日/小时工资} \times 200% $$

3. 法定节假日加班

   支付不低于工资的300%（即3倍）。 计算公式： $$ \text{日/小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} $$
   $$ \text{加班工资} = \text{日/小时工资} \times 300% $$

二、计算基数与法律依据

• 计算基数 ：通常以劳动者 正常工作时间的月工资 为基准，具体可参考劳动合同、公司规章制度或地方规定。

• 法律依据 ：依据《劳动法》第四十四条，明确区分工作日延长、休息日及法定节假日的加班工资标准。

三、注意事项

• 计件工资 ：若按计件单价计算，加班工资按150%、200%、300%分别支付。

• 特殊规定 ：法定节假日每日加班不得超过3小时，每月累计不超过36小时。