在中国大陆，月薪2490元的加班费计算需区分工作日、休息日及法定节假日三种情况：
提示：劳动者需核对工资条是否包含加班费，若遇争议可向劳动监察部门投诉。企业应依法计算基数（通常为合同约定工资总额），避免因违规面临处罚。
富士康加班费计算公式依据加班类型分为三种：平日加班（1.5倍时薪）、休息日加班（2倍时薪）、法定节假日加班（3倍时薪）。 核心公式为： 平日加班费 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 加班小时数 休息日加班费 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 加班小时数 法定节假日加班费 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 加班小时数
加班费用计算需根据加班时段和工资基数确定，具体标准如下： 一、计算基础 月计薪天数 ：21.75天（剔除周末休息日，包含法定节假日）。 小时工资 ：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8（或月工资 ÷ 174小时）。 二、不同加班时段标准 工作日延时加班 支付标准：1.5倍小时工资 公式：小时工资 × 1.5 × 加班小时数。 休息日加班 支付标准：2倍日工资（或小时工资 × 2） 特殊
12小时加班费的计算公式为：加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×加班系数 。其中，工作日加班系数为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍。以下是具体计算方法和注意事项： 确定月工资基数 ：以劳动合同约定的月工资为准，若工资包含补贴、奖金等，需根据当地规定确认是否计入计算基数。 计算日工资和小时工资 ：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）
Excel中加班费计算公式主要分为基础公式和进阶公式两类，具体如下： 一、基础公式 加班时长计算 使用MAX 函数结合TIME 函数判断是否加班： $$ =MAX(0, (C2-B2-TIME(8,0,0))) $$ 其中C2 为下班时间，B2 为上班时间，8为标准工时。 加班费计算 根据加班时长和时薪计算： $$ =HOUR(E2)50 + MINUTE(E2)/60 50 $$
劳动法加班费计算公式如下，依据《劳动法》第四十四条规定，分三种情况计算： 工作日加班 计算方式 ：小时工资 × 1.5倍 公式 ： $$ \text{小时加班工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{21.75} \times 8} \times 150% $$ 说明 ：每日工作时间超过8小时的部分按1.5倍支付，计算基数为月工资÷21.75÷8。 休息日加班
底薪2360元的加班费计算需遵循《劳动法 》规定的标准：工作日加班按1.5倍时薪支付，休息日加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付。 计算公式统一为： 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 倍数 × 加班时长 ，例如工作日加班2小时可得约40.69元，休息日全天加班约268.97元，法定节假日全天加班约403.45元。 工作日加班 ：时薪基数为 2360 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工厂劳动法规定的加班费如下： 工作日加班 ：支付不低于工资的150%。 休息日加班 ：不能安排补休的，支付不低于工资的200%。 法定节假日加班 ：支付不低于工资的300%。 加班费计算方式 加班费的具体计算公式如下： 工作日加班工资 ：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5 休息日加班工资 ：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 ×
中国加班不给加班费是犯法的。 根据中国劳动法规定，加班是指劳动者在工作日正常工作时间以外，继续从事劳动或工作。加班费是劳动者加班劳动应得的报酬，用人单位必须按照法定标准向劳动者支付加班费。 1. 加班费的计算标准 工作日加班 ：不低于工资的150% 休息日加班 ：不低于工资的200% 法定休假日加班 ：不低于工资的300% 2. 加班的法律规定 **《中华人民共和国劳动法》**明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算需遵循以下核心规则： 一、加班工资计算标准 工作日加班 支付不低于工资的150%，计算公式： $$ \text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} \times 1.5 $$ （月计薪天数=21.75天） 休息日加班 若不能补休，支付不低于工资的200%；若补休则不额外支付。
根据《劳动法》及相关规定，劳动法加班费的计算公式如下： 一、计算基础 月计薪天数 ：全年365天减去11天法定节假日，再除以12个月，结果为21.75天。 小时工资 ：月工资 ÷（21.75 × 8小时）。 二、加班费计算标准 工作日加班 标准工时 ：延长工作时间按1.5倍支付 公式 ：小时工资 × 1.5 休息日加班 标准工时 ：不能补休时按2倍支付 公式 ：小时工资 × 2
加班费用计算需根据加班时段和工资基数确定，具体标准如下： 一、计算基础 月计薪天数 ：21.75天（剔除周末休息日，包含法定节假日）。 小时工资 ：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8（或月工资 ÷ 174小时）。 二、不同加班时段标准 工作日延时加班 支付标准：1.5倍小时工资 公式：小时工资 × 1.5 × 加班小时数。 休息日加班 支付标准：2倍日工资（或小时工资 × 2） 特殊
关于最新劳动法中加班费的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容： 一、加班时间分类与报酬标准 延长工作时间 安排加班的，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。 休息日加班 若安排加班且无法补休，需支付不低于工资200%的报酬；若安排补休则不支付加班费。 法定休假日加班 安排加班的，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。 二、特殊工时制度 综合计算工时制
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资分为三种标准：工作日加班不低于150%、休息日加班不低于200%、法定节假日加班不低于300%。 具体计算方式以劳动者本人小时工资为基数，用人单位必须依法支付且不得以调休替代法定节假日加班费。 一、工作日加班工资标准 150%时薪 ：工作日延长工作时间（超过8小时）按不低于小时工资基数的1.5倍计算。 自愿加班不豁免 ：即使员工主动申请加班
根据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，节假日加班的补偿标准如下： 一、法定节假日加班工资标准 支付标准 法定节假日（如春节、国庆节等）加班，用人单位必须支付不低于日工资基数的 300% 的工资报酬，且 不可以补休替代 。 例如：月工资5000元，日工资=5000÷21.75≈229.5元，节假日加班应支付688.5元（229.5×3）。 例外情况 若劳动者 自愿放弃加班
劳动合同法对工资的认定标准以“应得工资”为核心，明确区分应发与实发工资，并强调合同约定优先、最低工资保底、加班费单独计算等原则。 具体认定包含以下关键点： 合同约定优先 ：劳动合同中明确约定的工资标准是首要依据，无约定则参考集体合同或实际发放工资，且均不得低于当地最低工资标准。试用期工资需满足“不低于约定工资80%或同岗位最低档工资”的双重限制。 应得工资范围
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算方式如下： 一、加班工资计算标准 工作日延长工作时间 支付不低于工资的150%（即1.5倍）。 计算公式： $$ \text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} $$ $$ \text{加班工资} = \text{小时工资} \times 150% $$ 休息日加班 补休后不支付
因拒绝加班被公司辞退不合法 。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不得强迫或者变相****者加班。如果劳动者拒绝加班，用人单位不能因此而辞退劳动者。 1. 劳动法保护劳动者权益 ： 劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益
劳动法对晚上加班的合法性有明确规定，主要依据《劳动法》第四十一条和第四十四条。以下是具体分析： 一、合法性前提 协商与程序要求 用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可安排加班，且每日加班时长不得超过1小时；特殊情况下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。 二、加班时长限制 常规加班 ：每日≤1小时。 特殊加班 ：每日≤3小时（需保障健康），每月累计≤36小时。 三、加班工资支付
