根据《劳动法》及相关规定，劳动法加班费的计算公式如下：
一、计算基础
月计薪天数 ：全年365天减去11天法定节假日，再除以12个月，结果为21.75天。
小时工资 ：月工资 ÷（21.75 × 8小时）。
二、加班费计算标准
工作日加班
标准工时 ：延长工作时间按1.5倍支付
公式 ：小时工资 × 1.5
休息日加班
标准工时 ：不能补休时按2倍支付
公式 ：小时工资 × 2
法定节假日加班
标准工时 ：按3倍支付
公式 ：小时工资 × 3
三、注意事项
加班费基数通常为劳动合同约定的工资或当地最低工资标准的2倍以上部分。
自愿加班不支付加班费。
总结 ：加班费计算需结合实际加班时间、工资基数及法定标准，建议以劳动合同约定或当地规定为准。
劳动法规定加班费标准为：工作日加班按不低于工资的150%计算，休息日加班按不低于200%计算，法定节假日加班按不低于300%计算。 具体时薪需根据个人月工资折算，计算公式为：加班费时薪=月工资÷21.75÷8×对应倍数。 工作日加班费 工作日延长工作时间（如晚上加班），企业需支付1.5倍时薪 。例如月薪5000元，工作日加班每小时报酬约为43元（5000÷21.75÷8×1.5）。
加班费的计算方法及标准因加班类型不同而有所差异，主要分为工作日加班（1.5倍工资）、休息日加班（2倍工资）和法定节假日加班（3倍工资），计算基数通常以月工资÷21.75÷8得出小时工资。 工作日加班 ：延长工作时间按小时工资的1.5倍计算，公式为： $$ 加班费 = \frac{月工资}{21.75 \times 8} \times 1.5 \times 加班小时数 $$ 例如月工资5000元
违法 根据我国劳动法律法规，加班工资的支付有明确的标准，每小时10元的情况通常违法。具体分析如下： 一、加班工资的法定标准 正常工作时间延长 若安排加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬； 休息日加班 不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬； 法定休假日加班 即使安排补休，仍需支付不低于工资300%的报酬。 二、10元/小时加班费的违法性 普遍低于法定标准
加班5小时既不算半天也不算一天，需根据劳动法规定按小时计算加班费，且每日加班不得超过3小时、每月累计不超过36小时 。若用人单位违规延长工作时间，劳动者有权协商调整或向劳动部门投诉。 加班时长计算标准 劳动法未明确规定加班5小时折算为半天或一天，而是以小时为单位统计。例如，工作日加班按小时工资的150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日按300%支付
1.5倍或2倍 根据《劳动法》及相关规定，劳动法对周六、日加班工资的计算有明确标准，具体如下： 一、基本计算标准 工作日延长工作时间 按不低于工资150%支付加班费。例如： 月薪6000元，小时工资约34.5元，加班2小时应得： $$34.5 \times 2 \times 1.5 = 103.5 \text{元}$$ 休息日（周六、日）加班 可安排补休 ：不支付加班费； 无法补休
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准因加班类型而异： 工作日加班 ：按照不低于本人工资的150%支付； 休息日加班 ：不能安排补休的情况下，按照不低于本人工资的200%支付； 法定节假日加班 ：按照不低于本人工资的300%支付。 计算公式 工作日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5； 休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 ×
劳动法并未统一规定加班工资为18元/小时，而是以劳动者正常工资为基数，按150%-300%的比例计算。 加班费的具体金额取决于加班时段（工作日、休息日或法定节假日）以及劳动者本人的工资水平，18元/小时可能是某些地区或岗位的最低工资标准折算后的结果，但并非全国统一标准。 加班工资的计算需遵循以下原则： 基数确定 ：加班费以劳动者正常工作时间工资为基数，包括基本工资、岗位津贴等
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除与合同期限无直接关系，主要取决于解除情形是否合法。以下是关键要点： 无固定期限劳动合同的解除限制 劳动者连续工作满10年且连续签订过2次固定期限劳动合同的，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得随意解除劳动合同。 用人单位的合法解除情形 用人单位在以下情况下可以解除劳动合同： 试用期不符合录用条件；
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同工在以下情况下不能被随意辞退，具体年限和条件如下： 一、无固定期限劳动合同的保护 连续工作满十年且满足特定条件 劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错（如严重违反规章制度、失职等），续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。在此期间，用人单位不得随意解除。 特殊群体保护 女职工在孕期、产期
签了劳动合同并不意味着员工不能被辞退 ，但用人单位必须符合法定条件和程序。关键点包括：合法解除情形（如严重违纪）、经济补偿标准、违法辞退赔偿等 。以下分点详解劳动关系中的解雇规则： 合法辞退的法定情形 根据《劳动合同法》，用人单位可解除合同的情形包括：员工严重违反规章制度（如旷工、渎职）、试用期不符合录用条件、因伤病无法胜任工作且调岗后仍不胜任，或企业因经营调整需裁员
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算需遵循以下核心规则： 一、加班工资计算标准 工作日加班 支付不低于工资的150%，计算公式： $$ \text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} \times 1.5 $$ （月计薪天数=21.75天） 休息日加班 若不能补休，支付不低于工资的200%；若补休则不额外支付。
中国加班不给加班费是犯法的。 根据中国劳动法规定，加班是指劳动者在工作日正常工作时间以外，继续从事劳动或工作。加班费是劳动者加班劳动应得的报酬，用人单位必须按照法定标准向劳动者支付加班费。 1. 加班费的计算标准 工作日加班 ：不低于工资的150% 休息日加班 ：不低于工资的200% 法定休假日加班 ：不低于工资的300% 2. 加班的法律规定 **《中华人民共和国劳动法》**明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工厂劳动法规定的加班费如下： 工作日加班 ：支付不低于工资的150%。 休息日加班 ：不能安排补休的，支付不低于工资的200%。 法定节假日加班 ：支付不低于工资的300%。 加班费计算方式 加班费的具体计算公式如下： 工作日加班工资 ：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5 休息日加班工资 ：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 ×
底薪2360元的加班费计算需遵循《劳动法 》规定的标准：工作日加班按1.5倍时薪支付，休息日加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付。 计算公式统一为： 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 倍数 × 加班时长 ，例如工作日加班2小时可得约40.69元，休息日全天加班约268.97元，法定节假日全天加班约403.45元。 工作日加班 ：时薪基数为 2360 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈
劳动法加班费计算公式如下，依据《劳动法》第四十四条规定，分三种情况计算： 工作日加班 计算方式 ：小时工资 × 1.5倍 公式 ： $$ \text{小时加班工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{21.75} \times 8} \times 150% $$ 说明 ：每日工作时间超过8小时的部分按1.5倍支付，计算基数为月工资÷21.75÷8。 休息日加班
Excel中加班费计算公式主要分为基础公式和进阶公式两类，具体如下： 一、基础公式 加班时长计算 使用MAX 函数结合TIME 函数判断是否加班： $$ =MAX(0, (C2-B2-TIME(8,0,0))) $$ 其中C2 为下班时间，B2 为上班时间，8为标准工时。 加班费计算 根据加班时长和时薪计算： $$ =HOUR(E2)50 + MINUTE(E2)/60 50 $$
12小时加班费的计算公式为：加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×加班系数 。其中，工作日加班系数为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍。以下是具体计算方法和注意事项： 确定月工资基数 ：以劳动合同约定的月工资为准，若工资包含补贴、奖金等，需根据当地规定确认是否计入计算基数。 计算日工资和小时工资 ：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）
加班费用计算需根据加班时段和工资基数确定，具体标准如下： 一、计算基础 月计薪天数 ：21.75天（剔除周末休息日，包含法定节假日）。 小时工资 ：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8（或月工资 ÷ 174小时）。 二、不同加班时段标准 工作日延时加班 支付标准：1.5倍小时工资 公式：小时工资 × 1.5 × 加班小时数。 休息日加班 支付标准：2倍日工资（或小时工资 × 2） 特殊
富士康加班费计算公式依据加班类型分为三种：平日加班（1.5倍时薪）、休息日加班（2倍时薪）、法定节假日加班（3倍时薪）。 核心公式为： 平日加班费 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 加班小时数 休息日加班费 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 加班小时数 法定节假日加班费 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 加班小时数
