劳动法并未统一规定加班工资为18元/小时，而是以劳动者正常工资为基数，按150%-300%的比例计算。加班费的具体金额取决于加班时段（工作日、休息日或法定节假日）以及劳动者本人的工资水平，18元/小时可能是某些地区或岗位的最低工资标准折算后的结果，但并非全国统一标准。
加班工资的计算需遵循以下原则：
- 基数确定：加班费以劳动者正常工作时间工资为基数，包括基本工资、岗位津贴等，而非固定金额。例如，若月薪5000元，日薪约为5000÷21.75≈230元，小时工资约为230÷8≈28.7元。
- 比例标准：
- 工作日加班：按小时工资的150%支付（如28.7×1.5≈43元/小时）；
- 休息日加班：按200%支付或安排补休；
- 法定节假日加班：按300%支付且不可用补休替代。
- 最低保障：若按当地最低工资折算（如某地月最低工资2000元，小时工资约11.5元），工作日加班费不得低于11.5×1.5≈17.25元/小时，接近18元，但实际应优先按劳动者真实工资计算。
企业若强制按18元/小时支付加班费，可能涉嫌违法，尤其是当劳动者实际工资高于此标准时。劳动者应保留加班记录、工资条等证据，遇争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理**既能保障自身权益，也能促进企业规范用工。
本文《劳动法加班是18元工资吗》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3016031.html