劳动法并没有明确规定55岁不能辞退，但对达到法定退休年龄的劳动者有相关保护措施，且涉及经济补偿的情况需根据具体情况分析。

1. 法定退休年龄与辞退：

   • 劳动法规定，男性年满60岁，女性干部年满55岁，女性工人年满50岁为法定退休年龄。
   • 达到法定退休年龄后，劳动关系终止，单位可以辞退劳动者，但应依法办理退休手续。
   • 对于未达到法定退休年龄但接近55岁的劳动者，单位不能仅因其年龄而随意辞退，需依法进行。

2. 经济补偿：

   • 若单位违法辞退劳动者，无论其年龄是否达到55岁，都应支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若劳动者达到法定退休年龄，单位依法终止劳动关系，一般不支付经济补偿，但地方法规可能有例外规定。

3. 特殊保护：

   • 劳动法对年龄较大的劳动者有特殊保护，禁止基于年龄的歧视性待遇。
   • 单位在辞退55岁左右的劳动者时，应考虑其就业能力、家庭状况等因素，避免不公平对待。
   • 劳动者若认为单位的辞退行为违法，可依法**，包括申请劳动仲裁等。

总结：劳动法对55岁左右劳动者的辞退和经济补偿有具体规定，单位应依法行事，劳动者也应了解自身权益，依法维护自身利益。若有具体问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门。