​​签订10年劳动合同并不意味着员工不能被解雇，但用人单位必须符合法定条件才能解除合同​​。​​关键点包括​​：①无论合同期限多长，用人单位均需依法解除劳动关系；②员工严重违纪、失职或存在法定情形时，单位可解雇且无需赔偿；③无正当理由解雇10年工龄员工可能面临双倍赔偿。

1. ​​法定解雇情形优先于合同期限​​
   即使签订10年固定期限合同，若员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可立即解除合同且不支付补偿。例如，员工营私舞弊造成公司重大损失，单位有权解雇。

2. ​​无固定期限合同不等于“铁饭碗”​​
   工作满10年的员工可要求签订无固定期限合同，但此类合同仍受法定解除条件约束。单位因经营困难裁员时，需提前30日通知并支付经济补偿（N+1标准），但需向劳动部门报备程序。

3. ​​特殊保护仅限特定群体​​
   工龄满15年且距退休不足5年的员工，单位不得以裁员或不胜任为由解雇，否则需支付赔偿金。但10年工龄员工不在此列，解雇合法性仍取决于具体事由。

4. ​​员工主动离职的灵活性​​
   员工提前30日书面通知即可离职，无需单位批准。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可立即解除合同并要求经济补偿。

​​总结​​：劳动合同期限长短不影响解雇合法性，核心在于是否符合法定条件。劳动者需留存证据以应对纠纷，用人单位则应规范流程避免违法成本。