劳动合同解除与辞退并非完全等同，二者在性质、原因及法律后果上存在显著差异。具体区别如下：

一、核心区别

1. 解除主体与性质

   • 解除劳动合同 ：包括协商一致、劳动者主动离职、因客观原因终止（如合同期满）等多种情形，双方或单方均可主动终止劳动关系。

   • 辞退 ：仅指用人单位单方面终止劳动关系，通常因劳动者严重违纪、不胜任工作等情形，具有强制性和单方性。

2. 法律依据与条件

   • 协商解除 ：依据《劳动合同法》第三十六条，双方自愿达成一致即可终止。

   • 辞退（开除） ：需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如经济性裁员）等法定条件，且用人单位无需支付经济补偿。

二、法律后果差异

• 协商解除/劳动者主动离职 ：通常无需经济补偿，双方可协商处理后续事宜。

• 辞退（开除） ：用人单位可能需支付经济补偿（如非过失性辞退），且劳动者可能面临社保中断等影响。

三、注意事项

• 经济性裁员 ：属于用人单位单方面解除，但需依法支付经济补偿，与普通辞退有本质区别。

• 劳动合同终止 ：如劳动者达到法定退休年龄，合同自然终止，不涉及辞退程序。

总结 ：劳动合同解除需结合具体原因判断，不能一概视为辞退。建议通过法律条款或专业咨询明确解除性质，以保障自身权益。