劳动者连续旷工3-15天或严重违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，但具体标准需结合企业合法制度及司法实践综合判定。以下是关键要点解析：

1. 法律依据与历史沿革
   原《职工奖惩条例》（已废止）规定连续旷工15天或一年累计30天可除名，现行《劳动法》《劳动合同法》则明确“严重违纪”可作为解雇条件，但未明确具体天数。司法实践中，连续旷工3天常被视为合理解雇门槛，而企业单方面规定旷工1天即解雇可能因不合理被推翻。

2. 企业规章制度的合法性
   用人单位需在制度中明确定义旷工行为及后果（如连续3天或月累计5天属严重违纪），且制度需经民主程序制定并公示。若规定“连续旷工7天可解雇”且程序合法，则辞退有效。

3. 特殊情形与**建议
   法定节假日拒绝加班被算作旷工可能涉及违法，劳动者可通过仲裁主张权益；若企业无制度依据或程序瑕疵，解雇行为可能被判定无效。

合理制定制度、保留证据、遵循法律程序是用人单位避免争议的核心，劳动者则需关注自身权益与制度合规性。