根据《劳动合同法》相关规定，辞退13年以上员工的赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   按工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

2. 上限规定

   若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。但此规定仅适用于工资超标情况，不影响13年工龄的赔偿计算。

二、违法辞退的赔偿

若用人单位无合法理由单方面解除劳动关系，需支付 2倍经济补偿 ，即：

• 赔偿金计算 ：13年×2个月工资=26个月工资。

三、特殊情形处理

1. 协商解除 ：双方协商一致可确定补偿金额，但不得低于法定标准。

2. 严重违纪/犯罪 ：因严重失职、违法犯罪等情形辞退的，无需支付赔偿。

四、注意事项

• 工资基数 ：以实际工资为准，而非固定数额。

• 时效性 ：劳动争议需在1年内主张，超过时效可能无法获得赔偿。

13年工龄员工被合法辞退可获得13个月工资的经济补偿，若被违法辞退则可获得26个月工资的赔偿。具体金额需结合实际工资及辞退原因确定。