​​根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以无过失性理由或经济性裁员解除劳动合同。但若员工存在严重过失（如违规操作、重大失职等），企业仍可依法解聘。​​

1. ​​核心保护条件​​
   法律对老员工的保护需同时满足两项硬性标准：一是连续工龄满15年（需在同一单位），二是距法定退休年龄不足5年（男性60岁、女干部55岁、女工人50岁）。例如，一名55岁的男性员工若工龄仅14年，则不适用此保护条款。

2. ​​例外情形：过失性解雇不受限​​
   即使符合上述条件，若员工严重违反规章制度（如旷工、贪污、泄露商业秘密）、被追究刑事责任或给单位造成重大损失，企业仍可依据《劳动合同法》第39条单方解除合同且无需赔偿。典型案例中，连续工作17年的员工因违规操作被合法辞退，仲裁亦支持企业决定。

3. ​​企业禁止的解聘情形​​
   受保护员工不得因以下原因被辞退：医疗期满无法工作、考核不达标、部门撤销等非员工过错情形，或企业经济性裁员。但协商一致解除、合同到期终止（非退休年龄）仍属合法。

4. ​​弹性退休政策的特殊影响​​
   延迟退休政策下，法定退休年龄可能调整。例如，原定50岁退休的女员工若延迟至55岁，则需重新计算“不足5年”的节点，企业HR需以最新法定年龄为准评估解雇风险。

​​提示：​​ 劳动者应留存工龄证明（如劳动合同、社保记录），企业解聘前需核查员工过错证据及法定退休年龄，避免违法解除的高额赔偿风险。