根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除与合同期限无直接关系，主要取决于解除情形是否合法。以下是关键要点：

1. 无固定期限劳动合同的解除限制

   劳动者连续工作满10年且连续签订过2次固定期限劳动合同的，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 用人单位的合法解除情形

   用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

   • 试用期不符合录用条件；

   • 严重违反规章制度或失职造成重大损害；

   • 被依法追究刑事责任。

3. 合同期限与解除权的平衡

   • 劳动者享有单方解除权，无论合同期限长短，均可提前通知离职（需支付N+1赔偿）；

   • 固定期限合同过长可能限制企业灵活性，建议采用试用期+1年期限或竞业限制协议。

总结 ：合同制员工不能被随意辞退的核心在于是否满足法定解除条件，而非合同期限本身。企业应依法合规管理劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。