根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准因加班类型而异：
如遇加班费争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
劳动法并未统一规定加班工资为18元/小时，而是以劳动者正常工资为基数，按150%-300%的比例计算。 加班费的具体金额取决于加班时段（工作日、休息日或法定节假日）以及劳动者本人的工资水平，18元/小时可能是某些地区或岗位的最低工资标准折算后的结果，但并非全国统一标准。 加班工资的计算需遵循以下原则： 基数确定 ：加班费以劳动者正常工作时间工资为基数，包括基本工资、岗位津贴等
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除与合同期限无直接关系，主要取决于解除情形是否合法。以下是关键要点： 无固定期限劳动合同的解除限制 劳动者连续工作满10年且连续签订过2次固定期限劳动合同的，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得随意解除劳动合同。 用人单位的合法解除情形 用人单位在以下情况下可以解除劳动合同： 试用期不符合录用条件；
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同工在以下情况下不能被随意辞退，具体年限和条件如下： 一、无固定期限劳动合同的保护 连续工作满十年且满足特定条件 劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错（如严重违反规章制度、失职等），续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。在此期间，用人单位不得随意解除。 特殊群体保护 女职工在孕期、产期
签了劳动合同并不意味着员工不能被辞退 ，但用人单位必须符合法定条件和程序。关键点包括：合法解除情形（如严重违纪）、经济补偿标准、违法辞退赔偿等 。以下分点详解劳动关系中的解雇规则： 合法辞退的法定情形 根据《劳动合同法》，用人单位可解除合同的情形包括：员工严重违反规章制度（如旷工、渎职）、试用期不符合录用条件、因伤病无法胜任工作且调岗后仍不胜任，或企业因经营调整需裁员
根据《劳动合同法》相关规定，辞退13年以上员工的赔偿需分情况讨论，具体如下： 一、经济补偿标准 计算方式 按工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。 上限规定 若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。但此规定仅适用于工资超标情况，不影响13年工龄的赔偿计算。 二
签订10年劳动合同并不意味着员工不能被解雇，但用人单位必须符合法定条件才能解除合同 。关键点包括 ：①无论合同期限多长，用人单位均需依法解除劳动关系；②员工严重违纪、失职或存在法定情形时，单位可解雇且无需赔偿；③无正当理由解雇10年工龄员工可能面临双倍赔偿。 法定解雇情形优先于合同期限 即使签订10年固定期限合同，若员工存在《劳动合同法 》第39条情形（如严重违纪
劳动合同解除与辞退并非完全等同，二者在性质、原因及法律后果上存在显著差异。具体区别如下： 一、核心区别 解除主体与性质 解除劳动合同 ：包括协商一致、劳动者主动离职、因客观原因终止（如合同期满）等多种情形，双方或单方均可主动终止劳动关系。 辞退 ：仅指用人单位单方面终止劳动关系，通常因劳动者严重违纪、不胜任工作等情形，具有强制性和单方性。 法律依据与条件 协商解除
根据《劳动合同法 》规定，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以无过失性理由或经济性裁员解除劳动合同。但若员工存在严重过失（如违规操作、重大失职等），企业仍可依法解聘。 核心保护条件 法律对老员工的保护需同时满足两项硬性标准：一是连续工龄满15年（需在同一单位），二是距法定退休年龄不足5年（男性60岁、女干部55岁、女工人50岁）。例如
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满 15年且距法定退休年龄不足5年 时，用人单位不得随意解除劳动合同。具体情形如下： 核心保护期限 劳动者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护情形，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同。 例外情形 若劳动者存在以下情形之一
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，法定劳动年龄为年满16周岁至法定退休年龄 。这一规定适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系，旨在保障劳动者的合法权益并规范用工行为。 1. 法定劳动年龄范围 最低年龄限制 ：年满16周岁，不满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者。 退休年龄 ：法定退休年龄因性别和职业不同而有所差异。目前，男性一般60岁退休，女性干部55岁退休
1.5倍或2倍 根据《劳动法》及相关规定，劳动法对周六、日加班工资的计算有明确标准，具体如下： 一、基本计算标准 工作日延长工作时间 按不低于工资150%支付加班费。例如： 月薪6000元，小时工资约34.5元，加班2小时应得： $$34.5 \times 2 \times 1.5 = 103.5 \text{元}$$ 休息日（周六、日）加班 可安排补休 ：不支付加班费； 无法补休
加班5小时既不算半天也不算一天，需根据劳动法规定按小时计算加班费，且每日加班不得超过3小时、每月累计不超过36小时 。若用人单位违规延长工作时间，劳动者有权协商调整或向劳动部门投诉。 加班时长计算标准 劳动法未明确规定加班5小时折算为半天或一天，而是以小时为单位统计。例如，工作日加班按小时工资的150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日按300%支付
违法 根据我国劳动法律法规，加班工资的支付有明确的标准，每小时10元的情况通常违法。具体分析如下： 一、加班工资的法定标准 正常工作时间延长 若安排加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬； 休息日加班 不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬； 法定休假日加班 即使安排补休，仍需支付不低于工资300%的报酬。 二、10元/小时加班费的违法性 普遍低于法定标准
加班费的计算方法及标准因加班类型不同而有所差异，主要分为工作日加班（1.5倍工资）、休息日加班（2倍工资）和法定节假日加班（3倍工资），计算基数通常以月工资÷21.75÷8得出小时工资。 工作日加班 ：延长工作时间按小时工资的1.5倍计算，公式为： $$ 加班费 = \frac{月工资}{21.75 \times 8} \times 1.5 \times 加班小时数 $$ 例如月工资5000元
劳动法规定加班费标准为：工作日加班按不低于工资的150%计算，休息日加班按不低于200%计算，法定节假日加班按不低于300%计算。 具体时薪需根据个人月工资折算，计算公式为：加班费时薪=月工资÷21.75÷8×对应倍数。 工作日加班费 工作日延长工作时间（如晚上加班），企业需支付1.5倍时薪 。例如月薪5000元，工作日加班每小时报酬约为43元（5000÷21.75÷8×1.5）。
根据《劳动法》及相关规定，劳动法加班费的计算公式如下： 一、计算基础 月计薪天数 ：全年365天减去11天法定节假日，再除以12个月，结果为21.75天。 小时工资 ：月工资 ÷（21.75 × 8小时）。 二、加班费计算标准 工作日加班 标准工时 ：延长工作时间按1.5倍支付 公式 ：小时工资 × 1.5 休息日加班 标准工时 ：不能补休时按2倍支付 公式 ：小时工资 × 2
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算需遵循以下核心规则： 一、加班工资计算标准 工作日加班 支付不低于工资的150%，计算公式： $$ \text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} \times 1.5 $$ （月计薪天数=21.75天） 休息日加班 若不能补休，支付不低于工资的200%；若补休则不额外支付。
中国加班不给加班费是犯法的。 根据中国劳动法规定，加班是指劳动者在工作日正常工作时间以外，继续从事劳动或工作。加班费是劳动者加班劳动应得的报酬，用人单位必须按照法定标准向劳动者支付加班费。 1. 加班费的计算标准 工作日加班 ：不低于工资的150% 休息日加班 ：不低于工资的200% 法定休假日加班 ：不低于工资的300% 2. 加班的法律规定 **《中华人民共和国劳动法》**明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工厂劳动法规定的加班费如下： 工作日加班 ：支付不低于工资的150%。 休息日加班 ：不能安排补休的，支付不低于工资的200%。 法定节假日加班 ：支付不低于工资的300%。 加班费计算方式 加班费的具体计算公式如下： 工作日加班工资 ：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5 休息日加班工资 ：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 ×
底薪2360元的加班费计算需遵循《劳动法 》规定的标准：工作日加班按1.5倍时薪支付，休息日加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付。 计算公式统一为： 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 倍数 × 加班时长 ，例如工作日加班2小时可得约40.69元，休息日全天加班约268.97元，法定节假日全天加班约403.45元。 工作日加班 ：时薪基数为 2360 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈
