1.5倍或2倍

根据《劳动法》及相关规定，劳动法对周六、日加班工资的计算有明确标准，具体如下：

一、基本计算标准

1. 工作日延长工作时间

   按不低于工资150%支付加班费。例如：

   • 月薪6000元，小时工资约34.5元，加班2小时应得： $$34.5 \times 2 \times 1.5 = 103.5 \text{元}$$

2. 休息日（周六、日）加班

   • 可安排补休 ：不支付加班费；

   • 无法补休 ：按不低于工资200%支付。例如：

     • 月薪6000元，日工资约285.7元，加班8小时应得： $$285.7 \times 8 \times 2 = 4571.2 \text{元}$$

3. 法定节假日加班

   按不低于工资300%支付。例如：

   • 月薪6000元，日工资约285.7元，加班8小时应得： $$285.7 \times 8 \times 3 = 6828 \text{元}$$

二、注意事项

1. 月计薪天数

   计算日工资时，月计薪天数为21.75天（即： $$365 \div 365 \times 21.75 = 21.75 \text{天}$$

   例如：

   • 月薪8000元，小时工资约37.7元，加班2小时应得： $$37.7 \times 2 \times 1.5 = 113.1 \text{元}$$

2. 特殊工时制的补充说明

   • 综合计算工时制 ：超出标准工时的部分按150%支付，但仅适用于以完成一定工作任务为条件的周期（如生产任务）；

   • 不定时工时制 ：通常不适用加班费规定，但部分地区有特殊规定。

三、计算公式示例

四、法律约束

用人单位若未依法支付加班费，劳动者可依法**，要求赔偿。建议用人单位通过工资条、考勤记录等保留证据。