‌签了劳动合同并不意味着员工不能被辞退‌，但用人单位必须符合法定条件和程序。‌关键点包括：合法解除情形（如严重违纪）、经济补偿标准、违法辞退赔偿等‌。以下分点详解劳动关系中的解雇规则：

1. ‌合法辞退的法定情形‌
   根据《劳动合同法》，用人单位可解除合同的情形包括：员工严重违反规章制度（如旷工、渎职）、试用期不符合录用条件、因伤病无法胜任工作且调岗后仍不胜任，或企业因经营调整需裁员。以上情形需有充分证据支持。

2. ‌经济补偿与赔偿标准‌

   • 非员工过错的辞退（如裁员）：按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。
   • 违法辞退：需支付双倍补偿金（2N）。例如，未提前30天通知解雇或无正当理由解雇均属违法。

3. ‌特殊保护人群的限制‌
   孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤处于医疗期的员工，除非存在严重违纪，否则企业不得单方解除合同。

4. ‌程序合规性要求‌
   即使理由合法，企业也需履行书面通知、工会协商（如有）等程序。未书面通知或未提前30日告知可能导致解雇无效。

劳动合同保障双方权益，但解雇权并非绝对。员工遇争议时可申请劳动仲裁，企业则应留存考核记录、违纪证据等材料以降低法律风险。