关于工作满15年的员工辞退规定，综合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，主要分为以下情形：

一、不得辞退的情形

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但若劳动者存在以下情形之一，仍可被辞退：

1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；

2. 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

3. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

4. 患病或非因工负伤在规定的医疗期内；

5. 女职工处于孕期、产期、哺乳期；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退的补偿标准

1. 合法辞退（非过失性辞退）

• 补偿方式 ：支付15个月工资的经济补偿；

• 月工资计算 ：按劳动者在本单位连续工作年限，每满1年支付1个月工资标准，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；

• 月工资上限 ：若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法辞退

• 赔偿金标准 ：按经济补偿标准的2倍支付，即30个月工资（15个月+15个月）；

• 月工资上限 ：同样适用3倍工资标准，且总补偿年限不超过12年。

3. 特殊情形

• 过失性辞退 （如严重违纪、重大过错等）：无需支付经济补偿或赔偿；

• 主动辞职 ：用人单位无需补偿。

三、其他注意事项

• 月工资定义 ：按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若平均工资高于3倍工资标准，则按3倍计算；

• 试用期辞退 ：若因疫情等特殊原因辞退，可要求继续履行合同或支付经济补偿。

工作满15年的员工辞退需严格遵循法律规定，用人单位需根据辞退原因判断是否需要补偿及补偿标准，并依法履行程序。