​​劳动法允许用人单位辞退员工，但必须符合法定情形且遵循程序正义​​。​​关键前提​​包括：协商一致、员工重大过失、不胜任工作经培训仍无效、客观情况导致合同无法履行等情形。​​违法辞退​​将面临赔偿金或强制恢复劳动关系的法律后果。

1. ​​合法辞退的法定情形​​
   用人单位可单方解除劳动合同的情形分为三类：

   • ​​过失性辞退​​：如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等，无需支付经济补偿。
   • ​​非过失性辞退​​：包括员工患病医疗期满无法工作、不胜任工作经调岗仍无效等，需提前30日通知或支付代通知金及经济补偿。
   • ​​经济性裁员​​：企业破产重整、经营严重困难时，需履行报告程序并优先留用特定人员。

2. ​​禁止辞退的特殊保护​​
   孕期、医疗期、职业病观察期等情形下，用人单位不得以非过失或经济性理由解除合同。

3. ​​程序与举证责任​​
   辞退需书面通知，且用人单位必须举证辞退理由合法，否则构成违法解除。

4. ​​违法辞退的后果​​
   劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

​​提示​​：用人单位应严格依据《劳动合同法》操作，劳动者遇争议可申请劳动仲裁维护权益。