不可以

根据我国现行劳动法律法规， 新劳动法并未规定50岁以上员工不能被辞退 。以下是具体分析：

一、法律框架与禁止性规定

1. 无绝对禁止性条款

   劳动合同法及实施条例中，未明确将“50岁以上”列为禁止辞退的情形。

2. 法定退休年龄标准

   • 女性员工 ：法定退休年龄为50周岁（部分地区为55周岁，如从事特殊工种）。

   • 男性员工 ：法定退休年龄为60周岁。

二、辞退条件与补偿

1. 用人单位可依法辞退的情形

   包括严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等。

2. 需支付经济补偿的情形

   若用人单位依法解除合同（如员工不胜任工作、客观情况变化等），需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

三、特殊保护与争议处理

1. 接近退休年龄员工的特殊保护

   若员工距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年，用人单位不得依据《劳动合同法》40/41条解除劳动合同。

2. 劳动争议解决途径

   员工若认为辞退违法，可通过劳动仲裁或诉讼**，要求继续履行或赔偿。

四、注意事项

• 退休与解除合同的区别 ：员工达到退休年龄后，劳动合同自动终止，不属于辞退范畴。

• 管理层的特殊情形 ：若50岁以上员工仍具备工作能力，单位不得强制要求退休。

用人单位在辞退50岁以上员工时，需遵守法定程序并支付相应补偿，但不存在绝对禁止性规定。