根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，法定劳动年龄为年满16周岁至法定退休年龄。这一规定适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系，旨在保障劳动者的合法权益并规范用工行为。

1. 法定劳动年龄范围

• 最低年龄限制：年满16周岁，不满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者。
• 退休年龄：法定退休年龄因性别和职业不同而有所差异。目前，男性一般60岁退休，女性干部55岁退休，女性工人50岁退休。

2. 特殊行业及岗位的限制

• 部分行业和岗位对年龄有特殊要求，例如从事高空、高温、井下等特殊工种的劳动者需符合相关健康和安全标准。
• 对于某些技术性较强的岗位，用人单位可能对年龄提出更高的要求，但需符合劳动法的基本原则。

3. 超龄劳动者的权益保护

• 劳动法未明确规定超过法定退休年龄的劳动者不得继续工作，但超龄劳动者与用人单位之间一般签订劳务合同而非劳动合同，其权益保护需参照相关法律法规执行。

4. 年龄歧视问题

• 用人单位不得因劳动者年龄问题进行歧视性招聘或解雇。如果劳动者认为自身权益受到侵害，可依法提起劳动仲裁或诉讼。

总结

劳动法对劳动年龄的明确规定，不仅保障了劳动者的合法权益，也维护了劳动市场的公平性。对于劳动者和用人单位而言，了解并遵守相关法律法规是维护自身权益的重要前提。如需进一步了解，可参考《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的具体条款。