违法

根据我国劳动法律法规，加班工资的支付有明确的标准，每小时10元的情况通常违法。具体分析如下：

一、加班工资的法定标准

1. 正常工作时间延长

   若安排加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；

2. 休息日加班

   不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；

3. 法定休假日加班

   即使安排补休，仍需支付不低于工资300%的报酬。

二、10元/小时加班费的违法性

• 普遍低于法定标准

  10元/小时通常无法满足上述法定比例（如按小时工资的150%计算，需月工资基数较高时才可能接近）；

• 特殊情形的例外性

  若劳动者月工资基数极低，且10元/小时符合当地最低工资标准，可能不违法，但这种情况非常罕见。

三、其他相关法律规定

1. 工时限制

   国家实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度，强制加班需支付不低于工资300%的报酬；

2. **途径

   劳动者可通过协商、仲裁或诉讼要求支付足额加班费，用人单位拖欠或未足额支付可申请支付令。

四、结论

一般情况下，每小时10元作为加班费是违法的 ，除非在极少数情况下（如月工资基数极低且符合最低工资标准）才可能被认定为合法。建议劳动者通过法律途径维护自身权益。