根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算需遵循以下核心规则：

一、加班工资计算标准

1. 工作日加班

   支付不低于工资的150%，计算公式： $$ \text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} \times 1.5 $$

   （月计薪天数=21.75天）

2. 休息日加班

   若不能补休，支付不低于工资的200%；若补休则不额外支付。

3. 法定节假日加班

   支付不低于工资的300%，且不可补休。

二、加班工资计算基数

1. 优先依据劳动合同

   若劳动合同明确约定工资标准，则以此为基数。

2. 无约定时的计算方式

   • 岗位工资+技能工资 ：适用于实行岗位技能工资制的单位；

   • 实际月工资 ：包含基本工资、岗位补助等，但需扣除绩效、奖金等非固定收入。

三、注意事项

• 综合计算工时制 ：超出法定总工时（月166.64小时）的部分按1.5倍计算，节假日按3倍；

• 病假工资 ：按日工资×病假天数×支付比例计算（具体比例根据工龄确定）；

• 加班调休 ：休息日加班可补休，补休后不支付加班费。

四、示例计算

以月薪8000元为例，工作日加班10小时、休息日8小时、节假日8小时：

• 工作日加班费：$8000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 1.5 \approx 689.65$元；

• 休息日加班费：$8000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 2 \approx 735.63$元；

• 法定节假日加班费：$8000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 3 \approx 1103.44$元；

• 总计：约2528.72元。