因拒绝加班被公司辞退不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不得强迫或者变相****者加班。如果劳动者拒绝加班，用人单位不能因此而辞退劳动者。

1. 劳动法保护劳动者权益： 劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。如果用人单位违反劳动法规定，****者加班，劳动者有权拒绝。

2. 劳动合同法禁止随意辞退： 劳动合同法规定，用人单位不得随意辞退劳动者，除非符合法律规定的条件和程序。如果用人单位以劳动者拒绝加班为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以依法**。

3. 加班需符合法定条件： 根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，必须符合以下条件之一：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。

4. **途径： 如果劳动者因拒绝加班被公司辞退，可以通过以下途径**：（1）与用人单位协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结： 因拒绝加班被公司辞退是不合法的，劳动者应依法维护自身权益。用人单位应遵守劳动法和劳动合同法的规定，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。