​​劳动合同法对工资的认定标准以“应得工资”为核心，明确区分应发与实发工资，并强调合同约定优先、最低工资保底、加班费单独计算等原则。​​ 具体认定包含以下关键点：

1. ​​合同约定优先​​：劳动合同中明确约定的工资标准是首要依据，无约定则参考集体合同或实际发放工资，且均不得低于当地最低工资标准。试用期工资需满足“不低于约定工资80%或同岗位最低档工资”的双重限制。

2. ​​应得工资范围​​：包括基本工资、岗位工资等固定项目，以及奖金、津贴等货币性收入，但社保代缴部分（个人承担）和税费不计入实发工资。经济补偿计算时，月工资按离职前12个月平均应得工资（含加班费、年终奖分摊）核定。

3. ​​特殊情形处理​​：加班费基数以法定工作时间内正常劳动应得工资为准；未签劳动合同的“二倍工资”仅以固定工资项目为计算基数，浮动提成或奖金除外。实际工资扣除加班费后低于最低工资的，按最低标准执行。

4. ​​非工资性收入排除​​：劳动保护费用（如工作服）、社保福利补贴（如生育津贴）、创造发明奖等专项奖励，均不属于工资范畴。

​​提示​​：企业需规范工资结构并明确约定，劳动者应留存工资条等凭证，双方均需关注地方最低工资标准动态调整。