长期加班不给加班费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，必须支付相应的加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

一、加班费支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相****者加班，且必须依法支付加班费。

二、未支付加班费的常见情况及法律支持

1. 未经审批的加班是否需要支付加班费
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，需证明加班事实的存在。如果劳动者能提供考勤记录、工作安排邮件或聊天记录等证据，即使未经公司审批，用人单位也需支付加班费。

2. 隐形加班现象
   随着数字化办公的普及，隐形加班问题日益严重。用人单位通过即时通信工具安排工作任务，劳动者在非工作时间仍需响应，这种情况下的加班也需支付加班费。专家呼吁通过立法明确“线上加班费”，保障劳动者的合法权益。

三、**途径

劳动者若遇到未支付加班费的情况，可通过以下途径**：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供加班证据（如考勤记录、工作邮件、聊天记录等）。
2. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3. 法律援助：可咨询当地法律援助中心，寻求专业法律支持。

总结

长期加班不给加班费不仅违反了劳动法的相关规定，还侵害了劳动者的合法权益。劳动者应积极维护自身权益，通过法律途径争取应得的加班费。用人单位应依法规范加班管理，保障劳动者的合法权益。