劳动法规定加班费用的计算方式如下：

• 平日加班：加班工资不低于工资的150%。
• 休息日加班：不能安排补休的，加班工资不低于工资的200%。
• 法定节假日加班：加班工资不低于工资的300%。

一、平日加班费用计算

根据劳动法，平日加班（即工作日正常工作时间之外的加班）的工资计算标准为不低于工资的150%。这意味着，如果员工在工作日的晚上或周末加班，公司应支付其至少1.5倍的正常工资。

二、休息日加班费用计算

对于休息日（即周末）的加班，劳动法规定，如果公司不能安排员工补休，则应支付不低于工资200%的加班工资。这意味着，如果员工在周末加班且无法调休，公司应支付其至少2倍的正常工资。

三、法定节假日加班费用计算

在法定节假日加班的情况下，劳动法规定加班工资不低于工资的300%。这意味着，如果员工在春节、国庆节等法定节假日加班，公司应支付其至少3倍的正常工资。

四、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数通常是员工的正常工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。但具体计算时，应根据劳动合同和公司的相关规定来确定。

五、加班时间的限制

劳动法还对加班时间进行了限制，即每月加班时间不得超过36小时。如果超过此限制，公司可能需要承担相应的法律责任。

劳动法对加班费用的计算有明确规定，包括平日加班、休息日加班和法定节假日加班的不同计算标准。员工在加班时，应确保自己的权益得到保障，而公司也应遵守相关法律规定，合理安排员工的加班时间和支付相应的加班费用。