​​劳动法规定加班费的计算标准为：工作日延时加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付，且加班费必须以货币形式支付，不得以调休或实物替代。​​

1. ​​工作日延时加班​​：超过每日8小时或每周40小时标准工时的部分，按劳动合同约定的小时工资的150%计算。例如，月薪5000元的员工日工资为5000÷21.75≈230元，延时加班2小时（小时工资28.7元）应得28.7×150%×2=86.1元。

2. ​​休息日加班​​：若未安排补休，按日工资的200%支付。例如，周六加班1天应得230×200%=460元。

3. ​​法定节假日加班​​：直接按日工资的300%支付，且不允许以补休替代。例如，国庆节加班1天应得230×300%=690元。

4. ​​特殊工时制度​​：综合计算工时制周期内超标准工时的部分按150%支付，法定节假日按300%；不定时工时制通常不支付加班费，但部分地区要求支付法定节假日加班费。

​​提示​​：加班费计算基数以劳动合同约定为准，若约定不明则按实际工资折算。企业未足额支付时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。