45岁以后单位可以辞退，但需符合劳动法规定。

在劳动法的框架下，单位可以辞退45岁及以上的员工，但必须遵循以下几点：

1. 合法理由：辞退必须基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。

2. 程序正当：辞退程序必须符合法律规定，包括提前通知、支付经济补偿等。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 禁止歧视：劳动法禁止基于年龄、性别、种族、宗教等原因的歧视。单位不能仅仅因为员工年龄超过45岁就将其辞退，除非有其他合法理由。

4. 特殊保护：对于一些特殊群体，如女性员工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不得随意辞退。

5. 工会介入：如果单位计划辞退45岁及以上的员工，应提前通知工会，并听取工会的意见。工会有权代表员工与单位进行协商，维护员工的合法权益。

总结：45岁以后单位可以辞退员工，但必须符合劳动法规定的合法理由、程序正当、禁止歧视、特殊保护以及工会介入等要求。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。