根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定， 在未获加班费的情况下，劳动者通常可以拒绝加班 ，但需注意特殊情形下的例外规定。以下是具体分析：

一、基本原则

1. 拒绝权

   用人单位安排加班未支付加班费，属于违法行为，劳动者有权拒绝加班。这是对劳动者休息权和劳动报酬权的保护。

2. 法律依据

   • 《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）。

   • 《劳动合同法》第三十一条明确，用人单位不得强迫或变相强迫加班，且未支付加班费时劳动者可拒绝。

二、特殊情形

1. 紧急情况

   若因自然灾害、事故、公共设施故障等威胁生命健康或财产安全，或需紧急抢修，劳动者需服从安排，但用人单位仍应支付加班费。

2. 协商一致

   若用人单位与工会或劳动者协商一致后安排加班，且支付了加班费，则劳动者不得拒绝。

三、**途径

1. 协商与投诉

   首先与用人单位沟通，明确拒绝理由并保留书面记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 法律救济

   通过劳动仲裁或诉讼要求支付加班费，期间可主张因拒绝加班导致的合理损失（如工资损失）。

四、注意事项

• 避免冲突 ：拒绝加班时需保持理性，避免采取过激行为影响职业发展。

• 证据留存 ：保留加班记录、沟通记录等证据，以便后续**。

劳动者在未获加班费时通常有权拒绝加班，但需结合实际情况判断是否属于特殊情形，并通过合法途径维护权益。