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根据我国劳动法律法规，员工在未获得加班费的情况下有权拒绝加班。以下是具体分析：

一、拒绝加班的法定权利

1. 基本原则

   劳动法明确规定，用人单位安排加班必须以支付不低于工资报酬为前提。若用人单位未支付加班费，则属于违法行为，员工有权拒绝执行加班任务。

2. 法律依据

   • 《劳动法》第三十六条 ：国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 - 《劳动法》第四十一条 ：因生产经营需要延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并支付不低于工资150%-300%的报酬。 - 《劳动合同法》第三十一条 ：用人单位不得强迫或变相强迫加班，未支付加班费的加班行为无效。

二、特殊情形下的限制

1. 不可抗力或紧急情况

   若因自然灾害、事故等紧急情况需加班，且无法提前协商，员工可拒绝，但用人单位应及时补休或支付报酬。2. 协商一致

   若用人单位与员工已就加班时间达成书面协议，且协议中明确报酬标准，则需遵守约定。

三、**建议

1. 留存证据

   建议保存加班通知、工作记录、邮件往来等证据，以证明加班事实及未获报酬的情况。2. 协商与投诉

   可先与用人单位协商解决，若协商失败，可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。3. 特殊群体保护

   怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁的女职工，任何情况下均有权拒绝加班。

四、总结

未支付加班费的加班属于违法行为，员工有权拒绝。但需注意，若用人单位以辞退等威胁手段阻止拒绝，可能涉及违法解除劳动关系。建议通过合法途径**，避免因小失大。