无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，女员工57岁被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、无需补偿的情形

1. 达到法定退休年龄

   若女员工已达到法定退休年龄（女性年满50周岁），劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动者存在法定过错

   若女员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需补偿。

二、需要补偿的情形

1. 违法解除劳动合同

   若用人单位未依法履行法定程序（如未提前30天通知、未支付代通知金）或存在其他违法行为（如未缴纳社保），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 半年以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 非过失性辞退

   若因客观情况发生重大变化（如企业转产、经营调整）导致劳动合同无法履行，且双方未就变更达成协议，用人单位应支付经济补偿。

三、特殊注意事项

• 劳动关系认定 ：若女员工57岁前已退休，则双方形成劳务关系，辞退时无需补偿。若50岁前入职，则需确认劳动关系是否存在（如未签订书面合同）。

• 证据收集 ：建议保留劳动合同、工资明细、考勤记录等材料，以便在仲裁或诉讼中主张权益。

女员工57岁被辞退是否有补偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法。若存在违法情形，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。