根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，60岁以上员工被辞退是否需要补偿，需视具体情况而定。如果员工在达到法定退休年龄（60岁）后与企业终止劳动关系，通常无需支付经济补偿金，但若员工未达到法定退休年龄或因特殊原因被辞退，则可能需要根据其工龄支付补偿。

以下是详细分析：

1. 达到法定退休年龄后的补偿

• 员工达到法定退休年龄（60岁）后，劳动合同自然终止，企业通常无需支付经济补偿金。
• 如果员工在退休后继续工作，企业应与其签订劳务合同，而非劳动合同，此时辞退无需补偿。

2. 未达到法定退休年龄的补偿

• 如果员工未达到法定退休年龄（60岁）即被辞退，企业需根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金：
  • 每满一年工作支付一个月工资作为补偿。
  • 工作满六个月但不足一年的按一年计算。
  • 工作不满六个月的按半个月工资计算。

3. 特殊情况下的补偿

• 如果员工因企业经济性裁员或因重大过失被辞退，补偿标准可能有所不同。
• 员工达到法定退休年龄但仍在职期间，若因企业原因被辞退，仍需按照上述标准支付经济补偿。

总结

60岁以上员工被辞退是否需要补偿，需根据员工的实际退休状态、工龄以及辞退原因综合判断。企业在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。