根据《劳动合同法》相关规定，因年龄大被辞退的赔偿需分以下情形处理：

一、法定退休年龄情形

若员工已达到法定退休年龄（男性60周岁、女性50周岁或55周岁，具体以当地规定为准），劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。

二、未达法定退休年龄的赔偿情形

1. 违法辞退

   若单位无正当理由辞退员工（如年龄歧视），属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式：工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算。

2. 合法辞退情形

   若单位以员工不能胜任工作、严重违纪等合法理由辞退，需提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿（计算标准同上）。

三、**途径

• 协商解决：与单位沟通赔偿事宜，保留协商记录。

• 仲裁或诉讼：协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。

四、注意事项

• 收集证据：劳动合同、工资单、辞退通知等。

• 月工资上限：若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年。