​​单纯因年龄大被辞退可能构成违法​​，但需结合具体情形判断。​​关键点​​包括：法定退休年龄是否已到、是否享受养老保险待遇、劳动合同状态及解雇程序合法性。若员工未达退休年龄或虽达退休年龄但未享受养老待遇，用人单位单方解雇可能需支付赔偿金；若员工属于“连续工作满15年且距退休不足5年”等特殊保护群体，则企业不得随意解雇。

我国《劳动合同法》明确禁止年龄歧视性解雇。若员工未严重违反规章制度或存在法定禁止解雇情形（如医疗期、孕期等），企业以年龄为由解除合同属违法，员工可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿。​​实务中​​，法院会重点审查解雇理由的真实性、程序合规性及劳动者权益保障，例如考勤记录是否公示、规章制度是否经民主程序等。

对于已达退休年龄的员工，劳动关系是否存续取决于是否享受养老保险待遇。若未享受且继续工作，双方仍属劳动关系，违法解雇需赔偿；若已享受待遇，则转为劳务关系，解雇争议不适用劳动法。​​用人单位应谨慎处理高龄员工解雇问题​​，避免因程序瑕疵或证据不足承担法律责任，建议通过协商解除或签订返聘协议降低风险。

劳动者遭遇年龄歧视解雇时，应保留工资流水、工作记录等证据，及时申请劳动仲裁或诉讼。企业则需完善规章制度，确保解雇依据充分、程序合法，必要时咨询专业法律意见以规避风险。