年龄大了被辞退是否有赔偿，取决于是否达到法定退休年龄以及辞退是否合法。以下是详细解答：

1. 达到法定退休年龄

• 如果员工已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。但用人单位可以与员工签订返聘协议，继续聘用。

2. 未达到法定退休年龄

• 合法辞退：用人单位根据《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准为“每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资”。
• 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同（如以年龄为由辞退），需支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍（即2N），同时需支付代通知金（N+1）。

3. 年龄歧视的特殊情况

• 如果辞退行为被认定为年龄歧视（如招聘中明确年龄限制），用人单位可能需承担法律责任，并支付赔偿金。例如，有案例显示，法院曾判决因年龄限制招聘属歧视行为，并要求用人单位赔偿。

4. 总结与提示

• 达到退休年龄无需赔偿，但可签订返聘协议。
• 未达退休年龄的辞退，需按《劳动合同法》规定支付补偿金；若违法辞退，赔偿金额为补偿标准的两倍。
• 若涉及年龄歧视，用人单位可能需承担额外法律责任。

建议在辞退前咨询专业律师，确保权益得到保障。