根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退25年工龄老员工的赔偿金额需根据辞退原因确定，具体如下：

一、赔偿标准

1. 合法辞退（无过错性辞退）

   • 经济补偿金 ：按工作年限每满一年支付一个月工资，25年工龄应支付25个月工资。月工资按解除或终止前12个月平均工资计算。

   • 月工资上限 ：若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍工资计算，但补偿年限最高不超过12年。

2. 违法辞退

   • 赔偿金 ：按经济补偿标准的二倍支付，即50个月工资（25年×2）。

3. 员工存在法定过错

   • 若员工存在严重违纪、失职等法定过错情形，公司无需支付赔偿或补偿。

二、注意事项

• 计算基数 ：月工资以解除或终止前12个月平均工资为准，包含基本工资、奖金等。

• 争议解决 ：协商无果可通过劳动仲裁或诉讼**，仲裁时效为一年。

• 特殊情况 ：若月工资超过3倍且工作年限超过12年，按12年计算补偿标准。

三、典型案例

某法院判决因公司无正当理由开除25年老员工（存在主观过错），需支付98万元赔偿金，属于违法辞退的极端案例。