45岁女员工被辞退的赔偿需根据辞退原因判定，具体如下：

一、赔偿情形分类

1. 合法辞退

   • 无需赔偿 ：员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为时，用人单位可依法解除劳动合同。

   • 经济补偿 ：如因不胜任工作、协商一致解除等法定情形，按工作年限支付赔偿，标准为每满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 违法辞退

   • 双倍赔偿 ：用人单位无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 法定退休年龄

   • 若员工已达到法定退休年龄（通常为50周岁）且享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，无需支付补偿。

4. 其他法定情形

   • 如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述标准。

二、注意事项

• 证据留存 ：保留劳动合同、工资单、辞退通知等证据，便于后续**。

• 协商与仲裁 ：建议优先与用人单位协商，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼解决。

以上内容综合了《劳动合同法》相关规定，具体案件需结合实际情况判断。